Direktiva (EU) 2023/970 donosi detaljnija pravila o transparentnosti plaća, pristupu informacijama i izvještavanju o razlikama u plaćama između muškaraca i žena. Za poslodavce je važno razlikovati pravila o informiranju kandidata i radnika od obveza izvještavanja, koje ovise o broju zaposlenih.
Načela jednakog postupanja, zabrane diskriminacije i jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti već su dio hrvatskog zakonodavnog okvira. Konkretne prilagodbe poslovnih procesa treba procjenjivati u odnosu na nacionalna provedbena rješenja.
Što Direktiva mijenja za poslodavce
Direktiva je donesena u svibnju 2023., a rok za njezin prijenos u nacionalno zakonodavstvo bio je 7. lipnja 2026. Njezine odredbe daju okvir za veću transparentnost sustava plaća, dok nacionalni propisi uređuju konkretne postupke i obveze poslodavaca.
Izostanak obveze redovitog izvještavanja ne znači da područje transparentnosti plaća nije relevantno za manjeg poslodavca. Informiranje kandidata, objektivni kriteriji određivanja plaća i prava radnika zasebne su cjeline koje je potrebno razmotriti.
Transparentnost tijekom zapošljavanja
Kandidati trebaju pravodobno dobiti informacije o početnoj plaći ili rasponu plaće za određeno radno mjesto. Cilj je omogućiti informirano i transparentno pregovaranje o plaći. Informacije se mogu pružiti, primjerice, u oglasu za posao, prije razgovora ili na drugi način koji ostvaruje taj cilj.
Direktiva uređuje i prikupljanje podataka o prethodnim primanjima kandidata. Poslodavci zato trebaju razmotriti kako su oblikovani oglasi, razgovori i drugi koraci selekcijskog postupka.
Objektivni i rodno neutralni kriteriji za plaće
Sustavi određivanja plaća trebaju se temeljiti na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima. Pri procjeni vrijednosti rada relevantni su elementi poput kvalifikacija, odgovornosti, složenosti poslova i uvjeta rada.
U praksi to uključuje jasno određivanje načina utvrđivanja plaće, kriterija napredovanja, uvjeta za ostvarivanje bonusa i drugih varijabilnih primitaka te vrednovanja radnih mjesta. Potreba za takvim kriterijima povezana je s postojećim načelima zabrane diskriminacije i jednakog postupanja.
Pravo radnika na informacije i zaštita povjerljivosti
Radnici imaju pravo zatražiti informacije o vlastitoj razini plaće i prosječnim razinama plaća, razvrstanima prema spolu, za kategorije radnika koje obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Direktiva predviđa dostavu tih informacija u razumnom roku, a najkasnije u roku od dva mjeseca od zahtjeva.
Pritom treba poštovati zaštitu osobnih podataka i povjerljivost podataka drugih radnika. U malim skupinama agregirani podaci mogu omogućiti prepoznavanje plaće pojedinca, pa način dostave informacija zahtijeva posebnu pozornost.
Direktiva jača zaštitu radnika u slučajevima diskriminacije u području plaća, uključujući mogućnost ostvarivanja odgovarajuće naknade. Uređuje i ograničavanje zabrana otkrivanja vlastite plaće radi zaštite prava na jednaku plaću. Konkretne postupke potrebno je sagledati u okviru nacionalnog zakonodavstva.
Tko izvještava o razlikama u plaćama
Obveza izvještavanja prema Direktivi ovisi o broju zaposlenih. Prvi izvještaji i učestalost prikazani su u nastavku; izvještavanje se odnosi na prethodnu kalendarsku godinu.
| Broj radnika | Prvi rok | Učestalost |
|---|---|---|
| 250 ili više | 7. lipnja 2027. | Svake godine |
| 150 do 249 | 7. lipnja 2027. | Svake tri godine |
| 100 do 149 | 7. lipnja 2031. | Svake tri godine |
| Manje od 100 | Nema obveznog roka prema Direktivi | Dobrovoljno; provjeriti nacionalna pravila |
Izvještaji obuhvaćaju podatke o razlikama u plaćama, uključujući dodatke i druge varijabilne primitke, razlike po kategorijama radnika te zastupljenost muškaraca i žena u platnim razredima. Neopravdane razlike mogu zahtijevati dodatnu analizu sustava plaća i korektivne mjere.
Što je ključno za daljnje prilagodbe
Direktiva detaljnije uređuje transparentnost, informiranje i izvještavanje, ali opseg prilagodbi treba povezati s nacionalnim provedbenim pravilima. Za poslodavce je stoga važno pratiti zakonodavne izmjene i razmotriti jasnoću kriterija određivanja plaća, interne akte te način ostvarivanja prava na informacije.
Za detaljnija pitanja i odgovore, kontaktirajte nas.
Tehničke napomene za objavu
- Objaviti samo cjelinu označenu kao tekst za objavu. SEO podatke, tehničke upute i interne uredničke napomene ne prenositi u tijelo članka.
- Naslov web članka postaviti kao jedini H1. Sve međunaslove članka postaviti kao H2; isključiti automatsko ponavljanje H1 u predlošku.
- Unijeti SEO title, meta description i URL slug u odgovarajuća polja. Meta description ne prikazivati u tijelu članka.
- Kategoriju i tagove uskladiti s postojećom taksonomijom Baze znanja. Autor mora biti KOPUN Group.
- Unijeti excerpt te Open Graph naslov i opis ako CMS podržava zasebna polja. Postaviti odgovarajuću naslovnu sliku i uskladiti ALT sa stvarnim vizualom.
- Canonical postaviti na konačnu adresu članka ako CMS to podržava. Predloženu URL strukturu uskladiti s postojećom strukturom stranice.
- Zadržati slug nakon indeksiranja; eventualnu promjenu provesti uz preusmjeravanje 301. Ako CMS podržava Article strukturirane podatke, unijeti naslov, autora, izdavača te stvarne datume objave i izmjene.
- Provjeriti desktop i mobilni prikaz, posebno tablicu rokova, prijelome podnaslova i završni CTA.
Izvor i interne uredničke napomene
Web verzija temelji se na dostavljenom članku „Što nam donosi EU Direktiva o transparentnosti plaća (EU) 2023/970”. Dokument o računovodstvu AI projekata korišten je kao strukturni i vizualni primjer. Sljedeće napomene služe uredničkom pregledu i nisu dio javnog članka.
- Rok za odgovor radniku: izvornik navodi tri mjeseca. Članak 7. stavak 4. Direktive predviđa najviše dva mjeseca. U web nacrtu korišten je rok od dva mjeseca.
- Prag izvještavanja: izvornik navodi više od 250 radnika. Članak 9. stavak 2. obuhvaća 250 ili više radnika. U web nacrtu prag uključuje i poslodavce s točno 250 radnika.
- Informiranje kandidata: formulacija iz izvornika o informiranju prije zasnivanja radnog odnosa sažeta je uz cilj transparentnog pregovaranja iz članka 5. stavka 1.; nije uvedena opća tvrdnja da raspon mora biti u svakom oglasu.
- Status prijenosa u Hrvatskoj i drugim državama naveden u izvorniku vremenski je osjetljiv. Web nacrt ne ponavlja popis država niti tvrdi da Hrvatska na dan objave nije prenijela Direktivu. Prije objave provjeriti aktualna hrvatska provedbena pravila, uključujući obveze poslodavaca s manje od 100 radnika.
Pravna podloga za označene razlike: Direktiva (EU) 2023/970, članci 5., 7. i 9. EUR-Lex: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng
